Français à suivre
This is a full-time position for a 12-month contract that will begin on June 1, 2023.
The salary is between 60K – 80K commensurate with experience + a generous benefits package.
This position is open to candidates across Canada and may be worked remotely with occasional in-person attendance required. Full-time hours at Balancing Act are based on a 4-day, 32 hour work week.
Balancing Act is an initiative that operates under the umbrella of Theatre Direct, but with its own project team. The National Partnership Manager will co-lead the Balancing Act team, in collaboration with the Balancing Act’s Artistic Producer.
The National Partnership Manager will dedicate their focus on partner communications, recruitment and retention. The manager will take the lead on facilitating participation of underserved communities across Canada, which will include one on one meetings, and program support. The National Partnership Manager will also lead access management for project partners, ensuring that the process is barrier free for those who need specialized services including but not limited to blind, d/Deaf and disabled participants.
One of the major responsibilities of this role includes leading a strategic planning process for Balancing Act. This entails establishing a community consultation process, identifying funding sources, and then working with the team at Balancing Act and Theatre Direct to forge a future path for the project within the sector.
The ideal candidate will have experience leading project teams, developing strategic plans, raising funds and setting up access support. They will possess at least 5 years experience in arts management and have a thorough understanding of the performing arts industry. Exceptional skills in writing, communication, grant-writing and budget management are required. French and ASL fluency would be an asset. Above all, we are looking for an inspired, collaborative and kind person with a passion for outreach, policy and strategic planning.
For this position, applicants should identify as Black, Indigenous, or Persons of Colour inclusive of those also identifying as 2SLGBTQ+, Disabled and/or other equity-deserving groups.
To apply, please send a one-page cover letter and a C.V. to jobs@theatredirect.ca by April 6, 2023.
Selected candidates will be contacted for an interview by April 24, 2023.
For more information about Balancing Act: https://balancingactcanada.com/en/
For more information about Theatre Direct: https://theatredirect.ca/
If you have further questions or require any assistance to apply, please contact balancingact@theatredirect.ca
Balancing Act Canada est à la recherche d’un·e directeur·trice des partenariats
nationaux.
Il s’agit d’un poste à temps plein pour un contrat de 12 mois débutant le 1 er juin 2023.
Le salaire se situe dans une fourchette de 60 000 $ à 80 000 $ en fonction de
l’expérience, avec un généreux programme d’avantages sociaux.
Ce poste est ouvert aux candidat·e·s de tout le Canada et peut s’effectuer à distance
avec une présence en personne requise occasionnellement. L’horaire à temps plein
de Balancing Act se base une semaine de travail de 4 jours et de 32 heures.
Balancing Act est une initiative opérant sous l’égide de Theatre Direct, avec sa
propre équipe de projet. La personne à la direction des partenariats nationaux
codirigera l’équipe de Balancing Act, en collaboration avec la directrice artistique de
Balancing Act.
La personne à la direction des partenariats nationaux concentrera son activité sur les
communications avec les partenaires, leur recrutement et leur fidélisation. Elle
prendra l’initiative de faciliter la participation des communautés mal desservies de
tout le Canada, ce qui comprendra des rencontres individuelles et du soutien aux
programmes. La personne à la direction des partenariats nationaux assurera en
outre la gestion de l’accès pour les partenaires de projet, veillant à ce que le
processus soit exempt d’obstacles pour celles et ceux qui ont besoin de services
spécialisés, incluant, sans s’y restreindre, les personnes participantes aveugles,
S/sourdes et handicapées.
L’une des principales responsabilités cette fonction consiste à diriger le processus de
planification stratégique de Balancing Act. Cela implique l’établissement d’un
processus de consultation des collectivités, l’identification des sources de
financement et le travail avec l’équipe de Balancing Act et de Theatre Direct afin de
forger l’avenir du projet au sein du secteur.
La personne candidate idéale aura de l’expérience dans la direction d’équipes de
projet, le développement de plans stratégiques, les campagnes de financement, et la
mise en œuvre de soutien à l’accès. Elle possèdera au moins cinq ans d’expérience
dans la gestion artistique et fera preuve d’une compréhension approfondie de
l’industrie des arts de la scène. Elle devra être dotée d’excellentes capacités
rédactionnelles et communicationnelles, tout en maîtrisant parfaitement les
demandes de subvention et la gestion de budgets. De l’aisance en français et en
ASL serait un atout. Nous recherchons avant tout une personne inspirée, apte à
collaborer et bienveillante, passionnée de rayonnement, de politiques et de
planification stratégique.
Pour ce poste, les personnes candidates doivent s’identifier comme noires,
autochtones ou personnes de couleur, à l’inclusion de celles qui se définissent en
outre comme 2SLGBTQ+, handicapées et/ou faisant partie d’un autre groupe digne
d’équité.
Pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer une lettre de présentation d’une
page ainsi qu’un C.V. à jobs@theatredirect.ca au plus tard le 6 avril 2023.
Les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue avant le 24 avril
2023.
Pour de plus amples informations sur Balancing Act :
https://balancingactcanada.com/fr/
Pour de plus amples informations sur Theatre Direct : https://theatredirect.ca/
Si vous avez d’autres questions ou si vous avez besoin d’assistance pour soumettre
votre candidature, n’hésitez pas à contacter balancingact@theatredirect.ca.