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Domaine stratégique : Modèles de travail flexible

Projet pilote : Évaluation des besoins centrée sur les besoins des aidant·e·s, horaire de répétitions sur cinq jours, et autres approches pour améliorer la flexibilité et le soutien.

Durée du projet : septembre 2021 – septembre 2022

Poursuite de la mise en œuvre : Oui, poursuite de l’élaboration de modèles de travail flexibles dans le cadre de la programmation annuelle et des considérations budgétaires futures.

Ressources partagées : Notes de terrain liées au projet ; Sondage d’évaluation des besoins des aidant·e·s pour le personnel ; Sondage d’évaluation des besoins des aidant·e·s pour la communauté ; Exemple d’horaire de répétitions sur cinq jours ; Sondage de bienvenue pour les artistes sous contrat.

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À propos du Neptune Theatre

Lieu : Nouvelle-Écosse
Discipline artistique : Théâtre
Budget de fonctionnement : Plus de 1 000 000 $

Le Neptune Theatre est la destination de choix pour le théâtre professionnel en direct dans les provinces de l’Atlantique. Depuis 60 ans, nous entretenons un lien étroit avec la communauté locale et nous continuons à explorer de nouvelles avenues de création : pour de remarquables expériences théâtrales qui éclairent et réjouissent notre public.

Nous sommes l’âme et le cœur culturels de la communauté d’Halifax. Nos valeurs reposent sur la conviction que le théâtre vivant a le pouvoir de transformer et d’unir. Dans un souci de l’autre et d’inclusion, nous nous engageons à donner vie sur nos scènes à des récits qui reflètent l’histoire et la diversité de notre région et de notre population.

Le projet Level UP! du Neptune Theatre

Le projet de Neptune se compose de trois volets interreliés :

1. Mettre en place une semaine de répétitions de cinq jours pour deux spectacles : Last Epistle of Tightrope Time et Fully Committed ;

2. Procéder à une évaluation des besoins incluant un sondage auprès du personnel, des titulaires de contrat et des artistes/travailleur·euse·s des arts aidant·e·s de la communauté, ainsi qu’intégrer les questions rattachées au travail flexible et aux besoins en matière de soin dans un sondage de bienvenue pour les artistes sous contrat travaillant sur le Rocky Horror Show ;

3. Tester d’autres approches de travail flexible et de soutien pour les aidant·e·s (ex. : processus de vérification flexible, accueil des enfants et de garde d’enfants dans le théâtre).