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 Modèles de travail flexible

Les modèles de travail flexible constituent un aspect stratégique qui propose des modèles de rechange pour les horaires de production et l’occupation des postes administratifs.

Voici ce que nous avons appris:

Il y a plusieurs leçons à tirer des ajustements effectués durant la pandémie de COVID-19.

Nous tenons souvent la flexibilité pour quelque chose d’acquis, mais en tenir compte peut aider à établir des limites et des attentes, et à assurer la continuité.

La flexibilité est une caractéristique qui se retrouve autant chez les équipes responsables de la création que chez celles responsables de l’administration.

Écoutez ce que nos partenaires stratégiques responsables des modèles de travail flexible ont à dire :

Roseneath Theatre

Le Festival Toronto Fringe 

Vous souhaitez savoir comment intégrer des modèles de travail flexibles dans votre organisation ?

 

Vous trouverez ci-dessous une liste complète de nos partenaires stratégiques responsables des modèles de travail flexible pour les trois dernières cohortes du programme Level UP!, de même que quelques détails sur leurs projets pilotes.

Chaque organisation renvoie à sa page partenaire, où vous pouvez en savoir plus et trouver les ressources qu’elle a créées via Level UP ! Vous découvrirez des guides pratiques pour les semaines de travail de 4 et 5 jours, les politiques de travail hybride et bien plus encore !

Pour accéder à toutes les ressources pour les organisations créées par Level UP ! partenaires, inscrivez-vous pour devenir membre.

Roseneath Theatre | 2021-2022

Projet pilote : Semaine de travail administratif de quatre jours.

Neptune Theatre | 2021-2022

Projet pilote : Semaine de répétition de cinq jours et autres options de travail flexible.

Outside the March | 2021-2022

Projet pilote : Démarche d’évaluation des besoins en matière de travail flexible et rédaction d’un énoncé décrivant la culture de la compagnie.

Toronto Fringe Festival | 2021-2022

Projet pilote : Créer un outil de gestion des ressources humaines pour accueillir et intégrer les employé·e·s décrivant clairement les modèles de travail flexible de l’organisation.

Downstage Theatre | 2022-2023

Projet pilote : Tester un horaire de répétition de cinq jours par semaine pour la pièce The F Word, de même que des sièges accessibles aux spectateur·rice·s de toute taille.

Presentation House | 2022-2023

Projet pilote : Expérience d’emploi partagé entre un poste de coordination de la production et un poste de gestion des installations