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Programme Level UP!

S’adressant au secteur des arts, le programme Level UP! de Balancing Act soutient les organisations, les compagnies, les collectifs, les festivals, les programmes de résidence et les initiatives basées sur les projets dans leur démarche exploratoire de création de politiques et de pratiques visant à aider les parents et les aidant·e·s, de même qu’à répondre à leurs besoins en matière de soins.

Le programme Level UP! offre du soutien financier, de la consultation et un cadre d’évaluation à ces partenaires stratégiques alors qu’ils explorent la mise en œuvre de mesures de soutien destinées aux parents et aux aidant·e·s.

Des ressources et des modèles de documents sont créés dans le cadre de projets pilotes et publiés sur ce site web afin de promouvoir un changement de culture au sein du secteur des arts visant à le rendre plus accessible aux artistes et aux travailleur·se·s artistiques qui ont des responsabilités à titre de parents ou d’aidant·e·s.

Entre 2021 et 2024, le programme Level UP! a été financé par le Fonds de réponse et de relance féministes du ministère fédéral des Femmes et de l’Égalité des genres. Trois cohortes rassemblant un total de 76 partenaires stratégiques du domaine des arts de la scène provenant des quatre coins du pays ont participé à ce projet, ce qui leur a permis d’apporter des changements transformateurs dans les domaines du théâtre, de la danse, de l’opéra, du cirque et de l’humour.

En 2024, Balancing Act étend la portée du programme Level UP! de sorte à pouvoir également l’offrir aux domaines de la musique, du cinéma, de la télévision et des arts visuels. Nous souhaitons la bienvenue à Women in Music Canada, à Women in Film and Television, et à Mothra: Artist-Parent Projet, qui agiront comme nos principaux partenaires dans le cadre de cette démarche d’expansion sectorielle.

Grâce au Fonds d’innovation stratégique du Conseil des arts du Canada, le programme Level UP! continuera de soutenir le développement de stratégies de soins dans le domaine des arts de la scène. Ce programme tire parti du travail de nos précédents partenaires responsables des quatre aspects stratégiques suivants : modèles de travail flexible, établissement d’ententes, solutions en matière de soins et fonds de compassion.

Modèles de travail flexible

Des modèles de rechange pour les horaires de production et l’occupation des postes administratifs.

Solutions en matière de soins

Proposant originalement des solutions en matière de services de garde à l’enfance, cette stratégie englobe des initiatives qui répondent directement aux besoins des parents et des aidant·e·s qui ont des responsabilités en matière de soins. Par exemple : soins offerts sur les lieux de travail, infrastructure de tournée, salle de soins, fonds destinés à couvrir les frais de garde ou de soins, service de garde à l’enfance offert durant les auditions, programmation simultanée ou intégrée.

Établissement d’ententes

Des politiques et un processus de passation de contrats qui répondent aux besoins des artistes et des travailleur·se·s artistiques qui ont des responsabilités en matière de soins. Par exemple : élaboration de politiques en matière de soins, soutien intégral, procédures d’accueil et d’intégration, évaluation des besoins.

Fonds de compassion

Création d’un poste au sein des budgets de production et de fonctionnement visant à combler divers besoins en matière de soins. Par exemple : soutien personnel, déplacements, service de garde à l’enfance, et tout autre besoin exprimé.

Level UP! Collaboration

Collaborateur·rice·s du programme Level UP!:

Balancing Act travaille en étroite collaboration avec les consultantes en ressources humaines Jeanne LeSage (LeSage Arts Management) et Amy Balatoni (Amita HR), qui soutiennent l’élaboration des ressources à partager.

Jeanne LeSage, CHRL, MBA

Jeanne LeSage, CHRL, MBA

Principal, LeSage Arts Management

Jeanne is a senior arts management professional with more than 33 years of national and international experience in festivals and performing arts and now acting as a trusted advisor, consultant, and teacher under LeSage Arts Management.  Jeanne is the 2023 recipient of Work in Culture’s Bob Johnston award for significant contributions to the sector.

Jeanne founded LeSage Arts Management to provide counsel and solutions to arts organizations in areas such as strategic HR, leadership succession, governance, and more.

Photo by Dahlia Katz
Amy Balatoni

Amy Balatoni

Senior HR Consultant and Founder, Amita HR

 

Hello, I’m Amy, Senior HR Consultant and founder of AMITA HR. My work is fueled by HR expertise, creative thinking, genuine empathy, and a deep passion for helping employees and organizations thrive. Through my work with the Balancing Act Project, I am incredibly proud to support organizations dedicated to increasing equality, accessibility, and inclusion for parents and caregivers in the performing arts. I am committed to developing tools that foster meaningful change at individual, organizational, and systemic levels and I am immensely grateful for the chance to help build a more inclusive and supportive environment for everyone.

Evaluation du Projet:

L’évaluation des projets réalisée par Good Roots Consulting, une firme dirigée par Meredith Davis et Rebecca Thomas Kahn.

Meredith Davis

Meredith Davis

Principal and Founder, Good Roots Consulting

 

Meredith is the founder of the evaluation and strategy firm Good Roots Consulting. She has a graduate degree in planning and community development and is a Credentialed Evaluator with the Canadian Evaluation Society. Meredith has been supporting evaluation activities on the Balancing Act project from the beginning. She is the proud/ frazzled mama to three growing kids.

Rebecca Thomas Kahn

Rebecca Thomas Kahn

Evaluation and Project Management Consultant, Good Roots Consulting

 

Since 2008, Rebecca has worked with a wide range of social purpose organizations across Canada, championing community-led decision-making and strengthening impact. She has managed programs and evaluations for national and community initiatives and loves finding creative and engaging ways to measure and communicate impact.

Rebecca has worked with the Balancing Act team on a multi-year evaluation of the Level UP! Program, and supported the development of Balancing Act’s new website and resource library. She is inspired and humbled by the collective work that Balancing Act and their strategy partners are doing to create a more care-centred arts sector.

Partenaires communautaires

Balancing Act remercie ses deux partenaires communautaires, la Toronto Alliance for the Performing Arts (TAPA) et la Professional Association of Canadian Theatres (PACT)!